Bunge informa sobre contratos laborales ejecutivos

Bunge anunció cambios en los contratos firmados con los ejecutivos Gregory A. Heckman ("director general", izquierda) y John W. Neppl ("director financiero", derecha). Este es el resultado del cambio de su sede, de Bermudas a Suiza (Bunge Global SA). Ambos renunciaron a su participación y elegibilidad para recibir beneficios de indemnización bajo el plan de terminación de ejecutivos de Bunge y celebraron un acuerdo de empleo ejecutivo.

Según información de la empresa, el 20 de diciembre de 2023, cada uno de los ejecutivos firmó un contrato de trabajo, con efectos retroactivos al 1 de noviembre de 2023.

De acuerdo con los requisitos del derecho corporativo suizo, los contratos de trabajo:

(a) establecer los acuerdos de compensación existentes para cada ejecutivo con respecto a sus salarios ($1,2 millones para Heckman; y $750 mil por año para Neppl), la oportunidad de bonificación anual existente (con un valor objetivo igual al 170 % del salario base para Heckman y 100 % para Neppl), elegibilidad para recibir premios de incentivos de capital a largo plazo y elegibilidad para otros beneficios complementarios;

(b) exigir una notificación escrita con 12 meses de antelación por parte de la empresa o del ejecutivo para terminar el empleo (a menos que la terminación sea realizada por la empresa por "causa justa" o por el ejecutivo sin que los términos "buena causa" estén definidos en los Contratos de Trabajo); ;

(c) prever el pago continuo (durante el período de notificación) del salario base, cuotas prorrateadas de la bonificación anual basadas en el desempeño real mientras el ejecutivo permanezca en servicio activo, y la bonificación anual proporcionada por cualquier parte del período de notificación durante el cual el ejecutivo no permanece en servicio activo, y reembolso de primas de continuidad de la atención médica;

(d) prever pagos al ejecutivo a cambio de su cumplimiento de obligaciones contractuales de no competencia, "no captación" y otras obligaciones restrictivas durante el período de un año siguiente al final del período de notificación ("la no captación" sirve para impedir que el empleado utilice la lista de clientes y contactos de la empresa).

Tanto los pagos por no competencia como los pagos por período de notificación están sujetos a compensación o reducción en caso de que el ejecutivo incumpla materialmente cualquiera de las obligaciones restrictivas del convenio o gane una nueva compensación laboral que exceda un cierto monto umbral establecido en el contrato.

Algunos de los pagos del período de notificación y pagos por no competencia estarán sujetos a ejecución por parte del ejecutivo correspondiente y a la no revocación de una liberación de reclamaciones a favor de la empresa.