ZF amplía sus programas de formación técnica en Brasil.

ZF, empresa global de tecnología de movilidad, refuerza su compromiso regional con el desarrollo del talento en un entorno marcado por rápidas transformaciones tecnológicas y nuevos desafíos operativos. Mediante programas estructurados de formación y desarrollo, la empresa impulsa el crecimiento de su personal combinando formación técnica, desarrollo de liderazgo y fortalecimiento de la cultura organizacional. El Programa de Desarrollo Operativo (PDO) y la Academia de Coordinadores ofrecen propuestas complementarias centradas en la excelencia operativa y el desarrollo del liderazgo.

“Creemos que la excelencia operativa comienza con el desarrollo de las personas. Al priorizar programas estructurados de capacitación técnica y de liderazgo, estamos preparando a nuestros profesionales para trabajar en un entorno industrial cada vez más dinámico, tecnológico y colaborativo, al tiempo que fortalecemos la cultura de ZF en todas nuestras unidades y contribuimos a un entorno de aprendizaje permanente”, afirma Ana Carolina Gonçalves (en la foto), vicepresidenta de Recursos Humanos de ZF en Sudamérica.

El Programa de Desarrollo Operativo (PDO) fortalece la excelencia operativa.

El Programa de Desarrollo Operativo (PDO) es un ejemplo de este proceso. Fue creado para mejorar las habilidades técnicas y operativas, promover una mayor eficiencia en los procesos industriales y fortalecer la cultura organizacional de la empresa. La iniciativa integra módulos que abordan habilidades técnicas, fundamentos de la cultura corporativa y el desarrollo de habilidades interpersonales. Estos módulos son impartidos por multiplicadores internos de ZF, así como por especialistas de Senai. 

El programa ya ha completado 15 sesiones de capacitación en las unidades industriales de ZF en Brasil, con un total de 227 empleados capacitados, con 60 horas de capacitación por sesión. La iniciativa comenzó en 2024 y ha contribuido sistemáticamente al avance de la excelencia operativa y al fortalecimiento de las prácticas sostenibles en las operaciones de la compañía. 

La Academia de Coordinadores prepara a los líderes para los nuevos retos del entorno industrial.

En las instalaciones de ZF, los entornos industriales complejos son cada vez más frecuentes. Por ello, la empresa creó la Academia de Coordinadores, un programa de desarrollo estructurado dirigido a sus coordinadores de operaciones, con un enfoque directo en la formación de líderes capaces de desenvolverse en dichos entornos. A diferencia de la PDO (Organización para el Desarrollo del Desempeño), que prioriza la estandarización y la eficiencia operativa, este programa se centra en fortalecer la toma de decisiones, la gestión de personas y la autonomía del liderazgo.

Lanzado en 2023, el ciclo de formación se organiza en torno a los pilares técnico, gerencial y de liderazgo, combinando temas como indicadores de desempeño, procesos industriales, relaciones laborales, comunicación, cultura organizacional y gestión de equipos. A lo largo del programa, los participantes también participan en paneles con expertos y grupos de pares, fomentando el intercambio de experiencias y el desarrollo de soluciones aplicadas a las operaciones diarias. 

Con una duración aproximada de seis meses y unas 76 horas de formación, esta iniciativa refuerza la integración entre áreas como Producción, Logística, Mantenimiento y Calidad, ampliando la visión sistémica y la confianza de los líderes operativos.