Mayor presencia de mujeres en la agroindustria

Para avanzar en la igualdad de género en el trabajo, esta representación debe verse principalmente en los líderes de las empresas. Y los datos recientes muestran que aún queda un largo camino por recorrer. Según una investigación del IBGE, las mujeres ocupan alrededor del 37,4% de los puestos de liderazgo en Brasil. En la agricultura, la participación femenina en la dirección de empresas es del 19%.

Pero el sector se ha comprometido a cambiar este escenario. Una encuesta de la Asociación Brasileña de Agronegocios muestra que el 31% de las propiedades rurales brasileñas están bajo la responsabilidad de mujeres - y muchas de ellas nacieron dirigidas por ellas. Este es el caso de Boa Safra Sementes, que tiene a Camila Colpo (foto abajo) como cofundadora y presidenta del directorio de la empresa. “Este debate ha ido avanzando en todos los ámbitos y en la agricultura no podría ser diferente. Un sector tan importante para Brasil necesita nuestra presencia en puestos directivos para incentivar la entrada de más mujeres en este mercado”, dice Camila.

Agrónoma de formación y con más de 10 años de experiencia en el segmento rural, Camila es hoy una de las mujeres más jóvenes en ocupar la presidencia del directorio de una empresa que cotiza en Bolsa. Es un ejemplo de liderazgo para las 91 mujeres que trabajan hoy en Boa Safra (el número ha pasado de 30 a las 90 actuales en los últimos años). Este aumento se observó en todo el sector: una encuesta del Centro de Estudios Avanzados en Economía Aplicada (Cepea/Esalq-USP) mostró que la participación femenina en el campo aumentó un 13,29% en comparación con el 3er trimestre de 2021 y 2020. principales desafíos para las mujeres en el sector, cambiar la percepción de que la agricultura es un espacio masculino es una prioridad. “Contamos con excelentes profesionales capacitados que trabajan en todas las áreas de la agroindustria. Cuantos más espacios ocupemos, más quedará en el pasado esta idea”, concluye.