AGCO destaca el papel de la mujer en la ingeniería industrial.

El Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, que se celebra el 23 de junio, subraya la importancia de la presencia femenina en las áreas técnicas y estratégicas de la industria. En un entorno históricamente dominado por hombres, las mujeres han ido ganando terreno, liderando equipos, coordinando proyectos estratégicos y contribuyendo directamente a la evolución de los procesos industriales. 

En AGCO, esta transformación se puede apreciar en las trayectorias profesionales de Marina Maletzke y Mariana Peteffi (en la foto), ingenieras que trabajan en las fábricas de la empresa en Rio Grande do Sul y contribuyen a impulsar la innovación, la eficiencia y el desarrollo en la industria.

En la planta de Ibirubá (RS), Marina Maletzke forma parte del área de ingeniería de producción y participa en iniciativas relacionadas con la automatización y la modernización industrial. A lo largo de su trayectoria profesional, ha asumido responsabilidades estratégicas dentro de la operación y ha desempeñado un papel importante en proyectos para ampliar la capacidad de producción de la fábrica. 

Entre los momentos más destacados de su carrera se encuentra su participación en la producción de la jardinera Momentum, uno de los proyectos más complejos de la unidad. "Más del 60 % de los conjuntos soldados se fabricaron mediante robótica para garantizar la calidad y el rendimiento. Fue un proceso desafiante porque, al mismo tiempo, estábamos ampliando la fábrica", recuerda. 

Para Marina, la presencia de mujeres en la ingeniería contribuye a crear entornos más colaborativos, innovadores y diversos. «En varias ocasiones fui la única mujer en el equipo. Hoy, intento usar esas experiencias para impulsar el cambio y crear espacios donde más mujeres se sientan integradas en estos campos», afirma.

En Canoas (RS), Mariana Peteffi lidera el área responsable de la eficiencia y la calidad del proceso de exportación de tractores. A sus 27 años, coordina un equipo de aproximadamente 25 empleados y destaca que su trayectoria profesional se ha basado en el aprendizaje continuo y la superación de retos.

Tras comenzar su trayectoria profesional en AGCO como becaria en el área de mejora continua, Mariana trabajó en diferentes sectores de la empresa hasta asumir un puesto de liderazgo industrial. «Al principio, tuve que lidiar con preguntas relacionadas con mi edad y el hecho de ser mujer en un puesto de liderazgo. Con el tiempo, transformé eso en motivación para obtener resultados y fortalecer mi confianza profesional», afirma.

Según Mariana, ocupar puestos técnicos y de liderazgo también significa abrir camino a otras mujeres. «Me di cuenta de que mi papel podía ir más allá del liderazgo, y que también podía ser un modelo a seguir para que la presencia femenina en la industria manufacturera se vuelva cada vez más natural, demostrando que todas somos capaces, independientemente del género, la raza o la orientación sexual».

Las trayectorias profesionales de estas ingenieras reflejan un movimiento más amplio de AGCO centrado en fortalecer la diversidad y la inclusión en las áreas industriales y estratégicas. Actualmente, las mujeres representan el 44 % de los empleados con hasta un año de antigüedad en AGCO Sudamérica, resultado de iniciativas dirigidas al desarrollo profesional, la formación en liderazgo y una mayor representación dentro de los equipos.

“La diversidad aporta diferentes perspectivas a los desafíos de la industria y contribuye directamente a la innovación. Buscamos crear un entorno donde cada profesional tenga espacio para crecer, desarrollar su potencial y contribuir al futuro de la industria”, afirma Angélica Kanashiro, vicepresidenta de Recursos Humanos de AGCO en Sudamérica y socia comercial global de Massey Ferguson.